Mehr PS für psychologische Sicherheit!

Das Format für Neugierige an psychologischer Sicherheit war ein voller Erfolg. Danke an alle Beteiligten!

Mirror of Success – mehr PS für psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit – Buzzword oder Substanz?

Wie gelingt es Teams, Organisationen und Menschen, auch in schwierigen Zeiten sicher, mutig und kreativ zu bleiben?

Am 22. August 2026 hat Mirror of Success die Türen für alle, die sich mit dem Thema „Psychologische Sicherheit“ tiefer auseinandersetzen wollten geöffnet – mit Impulsen, Austausch und echten Aha-Momenten. Wir hoffen Sie hatten Gelegenheit, um interessante Kontakte zu knüpfen und das eigene Netzwerk zu erweitern.

💡 Unsere Experten auf der Bühne:

Dr. Franz Hütter

Was den Spiegel des Erfolgs zum Leuchten bringt

Psychologische Sicherheit ist mehr als ein Schlagwort – sie ist Neuropsychologie in Aktion.

Dr. Hütter zeigt, welche Prozesse in unserem Gehirn dafür sorgen, dass Lernen, Kreativität und Zusammenarbeit überhaupt möglich werden – und wie das Mirror-of-Success-Modell diese Mechanismen gezielt aktiviert.

Dr. Franz Hütter ins bekannt als Experte für wissenschaftlich fundierte Weiterbildung und Beratung für Trainer:innen, Coaches, Beratende & L&D-Professionals

Mag. Christoph Mauthner

Psychologische Sicherheit: Der unterschätzte Schlüssel zu Spitzenleistung

Warum scheitern Talente nicht am Können, sondern an Rahmenbedingungen?

Christoph Mauthner beleuchtet, wie psychologische Sicherheit zur Basis für Leistungsfreude und Entwicklung wird – in Schulen, Teams, Vereinen und Organisationen.

Christoph Mauthner leitet einen der größten Bildungscampusse in der Steiermark und hat als ehrenamtlicher Fussballtrainer Kinder und Jugendliche in den Spitzensport begleitet.

Dr. Ulrike Holzwarth

Mental load vs. Emotional Stress

Woran wir die Art der Belastung erkennen und unterscheiden - und was wann hilft

Wenn wir gestresst sind, versuchen wir oft, durch Entspannungstechniken, Kurzurlaub oder der neuesten App für Fokus und Produktivität gegenzusteuern. Alles gute Ideen, doch nicht immer hilfreich – weil es unterschiedliche Arten von Belastung gibt.

Mental Load und emotionaler Stress sind zwei grundlegend verschiedene Formen innerer Belastung. Sie entstehen auf unterschiedliche Weise, zeigen sich in unterschiedlichen Signalen – und verlangen nach unterschiedlichen Antworten. Wer den Unterschied nicht kennt, riskiert, sich selbst oder andere mit gut gemeinten Lösungen noch weiter zu erschöpfen. Mentale Gesundheit beginnt beim genauen Hinschauen.

In diesem interaktiven Kurz-Workshop lernen Sie, beide Formen zu unterscheiden, die Mischform zu erkennen und gezielt darauf zu reagieren – ob bei sich selbst oder im Umgang mit anderen Menschen im Team oder in Bildungseinrichtungen. Das Modell Mirror of Success gibt dabei wertvolle Orientierung.

Sie gehen mit konkreten Erkenntnissen und einem Handout nach Hause: Was hilft wann?

Bianka Stumpe

Warum manche Teams ihr Potenzial entfalten – und andere nicht

Sie haben kompetente Mitarbeitende. Dennoch werden Probleme manchmal zu spät angesprochen, Chancen nicht genutzt oder Entscheidungen unnötig nach oben delegiert?

Der Unterschied zwischen leistungsstarken Teams und Teams, die hinter ihren Möglichkeiten bleiben, liegt häufig nicht im Können der Menschen, sondern in den Bedingungen der Zusammenarbeit.

In diesem interaktiven Kurz-Workshop erfahren Sie, welchen Einfluss Führung auf Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung und Teamleistung hat. Mit dem Mirror of Success® lernen Sie einen praxisnahen Ansatz kennen, um Teamdynamiken besser zu verstehen und bewusst zu gestalten.

Anhand einer kurzen Reflexion und des Austauschs mit anderen Teilnehmenden gewinnen Sie neue Perspektiven auf Ihr eigenes Team und erhalten konkrete Impulse für Ihren Führungsalltag.

Sie erfahren, wie Führungskräfte den Unterschied zwischen einem Team, das auf Anweisungen wartet, und einem Team, das Verantwortung übernimmt, aktiv beeinflussen können.

Rena Fehre

, Fördermöglichkeiten für Unternehmen

Rena Fehre (RKW Bremen) stellt im Rahmen des Events einige staatliche Fördermöglichkeiten für Unternehmen vor:

Das INQA-Coaching (BMAS/ESF), das auf Verbesserung der Arbeitsorganisation vor dem Hintergrund der Digitalisierung zielt und u.a. auch die psychologische Sicherheit in Unternehmen stärken hilft, sowie die regionale Initiative „Arbeitgeberattraktivität steigern durch das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH".